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专家特稿
辽宁营商环境的优化与企业人力资源成本的有效控制王大超;李倩;1-7专题研究
事业单位人事管理信息化建设研究与应用刘畅;邱坤;8-9
构建以就业为导向的“全人格”人才培养模式黄婷婷;10-11
如何构建完备的基层劳动争议调解体系刘东肖;12-13
建筑行业人力资源共享服务中心建设实践孙永胜;14-15
本科人力资源课堂参与式教学设计研究崔杰;16-19
浅谈“工作狂”领导对员工的影响张红卫;20-21
“放管服”视角探索高职院校职称评审改革叶国平;何旭曙;22-23
探索医院精细化管理之路径郑有金;24-25
人工智能下的人力资源管理新途径焦明芳;26-27
探究人力资源管理的数字化转型梁云;28-29组织行为
国有企业推行职业经理人制度的思考延欣;30-31
乡镇编外用工分析及建议王秀芳;32-33
事业单位人事管理制度改革方凌;34-35
优化窗口服务人员管理模式刘倩;36-37
做好人事考试服务的实践与思考柳家琴;38-39
油田企业人力资源管理与培训方法研究郭家明;40-41
地方高职院校如何培养高层次人才李亚萍;42-43
农村人力资源开发与管理创新张爽;44-45
国企改制，关键人才防流失王晓文;46-47
高校青年教师职业规划管理工作的创新策略凌宏伟;48-49
医院退休高级医学专家人力资源开发策略分析姜红;朱荣兰;50-51
优化人力资源管理的有效策略屠晓;52-53
以泉州开发区为例，浅谈基层干部队伍建设黄俊杰;54-55
创新企业人力资源管理实践韩冬梅;56-57绩效薪酬
国企传统岗位技能工资向绩效工资的转变宋龙进;58-59
医类院校人力资源激励控制存在的问题与策略叶福专;60-61
企业人力资源绩效和薪酬福利风险管理实践黄靖梅;62-63
创新企业薪酬激励机制杨存宁;64-65
激励机制在国有企业中的应用实践姜飞;66-67
电力企业员工激励措施研究杨学鹏;王立欣;68-69
激励机制在油田企业中的作用李斌;70-71
煤炭企业工资统计制度改革研究庞文乐;72-73
初探薪酬的激励作用吴碧玉;74-75
构建民办高校绩效管理创新机制姚川予;李勤;王静;76-78劳动关系
公办养老机构护理人员队伍建设的问题与对策吴美鑫;李元;79-81
浅谈工伤保险与事故预防余建宏;82-83
信息化对劳动关系管理的影响曹晓鹏;84-85
技师院校劳资预算探析季晓勇;86-87
如何构建民办高校和谐劳动关系曹艳敏;洪戎;88-89就业创业
“四供一业”改革中的人员安置实践梁艳;90-91
破解当前大学生就业困境吴刚;92-93
“一带一路”背景下河北省涉外技能型人才培养探析赵霞;陈香;94-95
以就业能力为导向，职业指导如何实现精细化郭阳;96-97
大学生就业创业能力培养现状及问题对策吴小琴;98-99
做好就业指导工作，提升高职学生就业能力刘德勇;100-101
后疫情时代,河北省毕业生就业如何推进冯娜;102-103
探究高职院校创新创业教育培养路径王洁;104-105招聘培训
国有企业人员招聘与配置的重要性雷雯姬;106-107
技能操作人员“岗位达标”培训体系构建与实践魏峰;徐元洪;108-109
高校会计人才培养方案研究张秀秀;110-111
医院人事档案管理中存在的问题及改革路径任海燕;112-113
企业培训APP管理信息系统设计陆会娥;114-115
探究兼职教师队伍管理机制陈旭东;116-117
电力科研单位优秀人才培养研究杨荣慧;戴望舒;118-119
强化技能培养，激发高技能人才创业动能王山甫;120-121
A公司员工培训管理存在的问题及对策思考鹿乔乔;122-123
基于知识管理视角的企业人力资源培训张威;124-125
构建企业内部培训师精英团队梁爽;126-127
探讨医院人才培训中的问题与对策秦琴;郑玉红;128-129
后疫情时代下医院招聘考核管理系统的分析与设计李美坤;吴海琪;130-132理论探讨
四川省人事考试系统职工心理健康现状研究宗羽;张又雪;133-136
当前高校行政管理效率问题与优化策略李洪彬;136-137
信息技术对人力资源管理模式影响几何杨姗姗;138-139
人力资源与经济布局如何相互制约陈亚新;140-141
学术资本主义视域下的青年科研人才培育仲志磊;142-143
建筑施工企业人力资源管理存在的问题与改进石洺汉;144-145
事业单位人力资源管理现存问题及对策董恩至;146-147
优化人员配置，提升单位经济效益王泽锋;148-149
一点就到家赵雪婷;3
数说7
翻转8-9
司事10-11
数据分析助力组织再生150