目录
专题研究
初创型企业如何用好职能管理岗位价值评估张东昊;刘高扬;陈子;1-3
探索高校事业编制改革发展之路祁建斌;4-5
企业人力资源管理外包之利与弊郑菌;6-7
以艺术类人才为例,浅谈粤港澳大湾区人才高地建设林嘉佳;朱小焱;8-9
城市轨道交通人员筹备管理研究张剑勇;10-11
国际交流与合作对医院人才队伍建设的积极影响王梦怡;12-13
人才强企,为企业高质量发展提供保障孙垒;14-15
基于薪酬固浮比的子公司中层干部考核策略曹宁;张立涛;16-17
如何破解农村老年人力资源开发困境李晓楠;李安;18-19
企业如何有效运用能力素质模型衣肖历;20-21
如何快速实现人力资源管理信息化单晴;22-23
企业数字化人力资源管理转型的未来发展张丽;24-25
劳动定员标准有效性的检验统计方法程漠砥;26-27
组织行为
创新优化事业单位人力资源管理模式张萌;28-29
柔性管理在实践中的应用王平平;30-31
探究员工越轨创新行为孙婉秋;32-33
医院人力资源管理现状及优化举措张午华;34-35
重整期间,集团薪酬福利体系如何重构吴林;36-37
VUCA时代,企业HR如何赋能凌洁雯;38-39
创新大型企业人力资源管理路径孙怡浓;40-41
提升人力资源管理能力,助力企业持续发展徐珊珊;42-43
帮助规范型组织的形成过程轩雪丽;44-45
借助运营思维,提升员工职业竞争力李明志;46-47
人力资源成本管控的积极意义曹庆荣;48-49
创新公立医院人力资源管理方法胡晔;50-51
招聘培训
事业单位如何全面加强人才引进工作全湘娟;52-53
基于导师教练法的师徒制应用董亚杰;54-55
创新企业员工培训对策石岗;56-57
建筑企业线上培训的相关思考李然婵;57-58
如何构建客户经理人才队伍培养体系周敏;石玥;59-61
“互联网+”时代,创新电力企业培训模式吴芸;62-63
做好人才培训,推动企业高质量发展何爱霞;64-65
人力资源招聘与配置的问题及对策管国亮;66-67
促进中职教师人才职业发展的有效措施徐萌萌;68-69
行政事业单位人力资源培训与开发之策段立芬;70-71
如何提升国有企业员工培训的有效性张嫚;72-74
就业创业
以Q市广播电视台为例谈如何有效预防人才流失肖丽梅;75-77
打造包容感城市,加强对少数民族进城务工人员的服务高哈尔·沙地克;78-79
如何纠正“数智经济”下财会人才的供需错位周围;段洪媛;80-81
找准痛点,让高职毕业生不再就业难高佳彬;82-83
引导高校毕业生赴西部就业实施策略韦小巧;84-85
我国灵活就业人员工伤保险存在的问题鹿健岚;86-87
本土化老年社会工作的革新梁欣妍;88-89
高校退休教师人力资源的再开发史亚丽;90-91
破解女性职业发展瓶颈彭娇;92-93
人力资源理论如何引入高校学生组织管理蒋梓文;梁淑灵;94-95
事业单位人力资源管理外包问题高漪丹;96-97
剖析职业技能鉴定中的常见问题刘涛;98-99
绩效薪酬
企业绩效管理中的常见问题与对策程富荣;100-101
企业如何构建薪酬激励机制孙磊斌;江春梅;102-103
如何推进事业单位激励机制建设蒋雯婷;104-105
分层次目标激励在临床护士岗位管理中的应用王莹;106-107
绩效考核在奖金分配管理中的应用王秀权;108-109
目标管理法在转型升级类国有企业中的应用杨亮;张奥;110-111
如何构建高校教师绩效考核管理体系张珍;112-113
探讨公职人员的激励机制于欣惠;114-115
国有企业激励青年员工的有效策略唐伟;116-117
战略视角,提升绩效管理品质王竹可;118-119
有效优化国有企业绩效考核杜志豪;120-121
事业单位推行绩效考核的有效举措徐中慧;122-123
构建ANT的应用型高校人力资源绩效评估体系闫建阁;124-125
如何构建事业单位高绩效管理系统吕宝秀;126-127
理论探讨
新医改背景下医院人才规划新对策黄莹;128-129
创新战略性人力资源管理机制王小芹;130-131
职业经理人制度,如何在国有企业稳步推行张昆娟;132-133
民主管理对构建企业和谐劳动关系的影响王丽;134-135
以某铁路站段为例,谈人才配置优化对策张鹏;136-137
事业单位如何用好人力资源经济管理工具郑丽宏;138-139
战略视角下的员工培训分析汲晓冬;140-141
如何运用人力资源管理提升房地产企业核心竞争力胡磊;142-143
提升安保行业人力资源管理品质之策王荣;144-145
国有企业人才流失的原因与对策张嫣然;146-147
基于工程研制项目需求,建设科研院所技能人才队伍王玮;刘海;148-149
耳蜗里的良心赵雪婷;3
数说7
翻转8-9
司事10-11
绝妙——最高等的规律150