目录
看法_总编随笔
力在何处齐向宇;1
看法_热点聚焦
数说7
翻转8-9
司事10-11
看法_视界
建立“青训”体系，打造企业“梦之队”彭信之;14-17
未来劳动力，情商是关键比尔·本杰明;胡德良;18-20
看法_专题策划
党建强企，人力资源管理的中国实践齐向宇;21
看法_专题策划_党建强企，人力资源管理的中国实践
向中国共产党学人力资源管理张诗笳;22-24
走好“三步棋”检视方法论宋彪;25-26
党建+管理，构建组织新格局李志光;27-28
红色管理引领发展实践马同华;29-30
看法_对话
用美力创造人才奇迹——对话LVMH-丝芙兰中国区人力资源副总裁张怡岚女士杨子葳;32-35
看法_金柚网人资研究
便利店未来格局之“变”徐佳敏;36-39
干法_甲方乙方
高管离职，能否依然获得递延奖金殷花;40-43
员工退休管理的四大典型问题李永超;44-47
专家坐诊陈烨;48-49
干法_新干线
三大要素，引领HR数字化变革纪伟国;50-53
蓝领用工与薪酬激励新动向张欣;54-59
精神障碍员工的调岗管理徐浩;陈斌;60-61
精神障碍员工劳动关系的合规处理殷先成;62-64
干法_HR复盘
组织激活的七大引擎与留人的奥秘（下）何欣;66-69
职海航行，选好方向再起锚曾双喜;70-73
五招摆脱人才链断裂窘境龚俊峰;74-77
HR：化繁为简的三境界跃迁严川;78-80
活法_启智职场
左手拉右手，校招不再难白振玉;王俭伦;82-83
赋能员工，建立新和谐劳动关系姜淑玲;84-85
活法_心理视窗
用工匠精神激发员工自我效能感李红方;姜秀珍;86-88
好战略是CEO层面的营销杜伟男;89-91
用沙盘工具调试员工心理健康王新明;周文利;92-94
满足心理契约，实现员工激励马赫;95-97
活法_国学新知
有趣，预防老人变坏王春雷;98-100
躺平的陶渊明，活成了后世人的偶像张旭;101-103
活法_务实触点
行而有思，思而行远——助读《关键的少数：不确定时代的核心圈法则》张晶;104-108
简约之美109
洞察之眼109
策之以道110
说之以理110
活法_悦读
詹姆斯背后的商业布局111
书讯敢做敢当当;112