目录
专题研究
摆脱人员流失困境，医院如何施策韦碧璇;苏惠;1-3
“双盲抽签”，打造劳动能力鉴定专家团队臧向飞;4-5
优化企业人才盘点的若干举措严俐华;6-7
制度、资产、内控，三维优化事业单位财务管理潘诗盈;8-9
图书馆人力资源管理话创新田丽娟;10-11
管理时，别忘记制造幸福感李丽玲;12-13
高层次人才评价新议刘艺戈;何婉卿;李改娣;14-17
组织行为
提高院校人力资源效能之途径张晓辉;18-19
高校人力资源管理发展新台阶杨希望;20-21
寻求职称评聘人员激励之法董一涛;22-23
企业管控，从管理者入手马丽亚;丁扬扬;24-25
基于职业能力,认定“双师”评判标准于琳琳;于瑶瑶;26-28
如何加强中小型制造企业人力引进和培育刘俊宏;罗淑英;29-31
融入新理念，促人才队伍建设敖蕾;32-33
增强归属感，稳定民办高校师资团队杨眉;34-35
数字化管理，再塑企业核心竞争力闻超;36-37
事业单位社会保障如何尽善尽美袁玲艳;38-39
企业人力资源管理的创新升级任晓云;40-41
人才规划，助民政部门管理模式转型李延洁;42-43
完善养老保险，关注民生民情潘海珍;44-46
招聘培训
企业招聘，打好数据牌张虹;47-49
公立医院人才招聘现状解析熊焱;50-51
搭建旅游企业培训体系何荞妤;52-53
加强老年教育，挖掘银发效能邱江月;54-55
人才吸引,如何与乡村振兴“同频”肖先春;56-57
系统岗前培训对护士职业生涯发展的影响祝家美;58-59
医院人才培养新思路黄辰彦;60-61
高校师资培训的变革之路王晓;62-63
相马变竞马，干部任用注入新动能关梦颖;64-65
规避面试中的“小瑕疵”陈涛;66-67
常态化员工培训实务江南;68-69
厚积薄发，考古人才培育之策侯盼盼;70-71
变革人力资源管理课，培养适配性专业人才余君兰;72-73
劳动关系
管理外包，为中小企业“赋能”潘攀;74-75
破解村干部工伤认定困境杨爱葵;李雪源;76-77
心理契约，搭建员工管理捷径郎朗;78-79
复盘社会化管理优化实践董英会;80-82
保护算法管理中的弱势群体林杰炜;83-85
心理契约对工作投入影响几何张慧君;86-87
如何有效结合人才外部引进与内部培养杨娟娜;88-89
劳动合同管理，如何合规避险左洁;90-91
四路并进，创新人才管理方式张佳佳;92-93
优化员工职业发展，实现“双赢”局面王秀娟;94-95
如何促进中小民营企业劳动关系和谐稳定楼家敏;96-97
就业创业
聚焦眼视光技术专业人才就业彭引;98-100
分割理论，剖析“慢就业”刘圆;陈叙龙;101-103
如何促进高校毕业生本地就业王慧;徐洪祥;104-105
聚焦高职医学生精准就业高胜改;106-107
创新人才机制，引领东北振兴郑俐;岳美露;108-110
民办高校毕业生，理性应对就业难张全胜;111-113
精准帮扶，助力全覆盖就业商萍;114-115
绩效薪酬
战略视角，盘活企业绩效李琳;116-117
以审计保规范，以绩效促提升张哲楠;118-119
B/S架构下，重构考核指标体系吴云峰;120-121
从绩效入手，激发国企活力段玉;122-123
员工“薪”情如何调节赵静静;124-125
避开绩效考核的后天“缺陷”张萍;126-127
员工绩效与敬业度之间的关系龚桢溱;128-129
跨境电商，重构考核体系魏冠正;130-134
精细管控，助企业降本增效宋妲音;135-137
精准构建机关工作人员考核评价体系王硕;李旭辉;138-141
理论探讨
人力资本投资，为企业增效加油孟晓雨;142-143
高校图书馆馆员的职业发展规划张洛绮;144-145
扫清公益类事业单位转型的体制障碍姜娜;146-147
优化管理，试试激励与培养郭翠楣;148-149
积极心理学的灵活实践苏钱红;150-151
自恋型风格领导对员工建言的影响肖钧耀;152-153
城市舒适性视角下，解析人才流动偏好刘莉亚;154-155
打造一流高校教育的“最优选择”马诚;156-157
科学管理，促医院健康发展张宗杰;沈晓霞;158-159
复盘思维赵雪婷;3
数说7
翻转8-9
司事10-11
我如何成为一名家具商160