目录
看法_总编随笔
价值的附加性齐向宇;1
看法_热点聚焦
数说7
司事9
看法_热点聚焦_翻转
话题 年轻人为什么不愿意去工地8
看法_对话
数字人力，让HR与企业共生——对话云生集团创始人/CEO李贤威周琪;12-17
看法_专题策划
从数字档案中窥见管理细节杨翠蓉;18-19
涉密档案管理，须慎之更慎范敏;20-21
看法_视界
“程序化”管理下，幸福如何来敲门柏奕晗;22-24
拒绝透支，释放潜能最大值贾昌荣;25-29
看法_金柚网人资研究
餐饮业，破局疫情下的生存之道看鉴社;周天翔;30-33
干法_甲方乙方
约定解除条款，是否有效黄连禧;34-35
吸烟与戒烟，能否构成就业歧视王云涛;36-37
专家坐诊韩英花;38-39
聊聊实习那些事儿沈海燕;40-42
干法_新干线
“居家办公”合规管理要点白丽娟;张鑫鸿;44-46
员工辞职权益知多少谢炳城;48-51
先谋后动，搭建人才培养体系刘杨;52-53
人才画像，为精准招聘“背书”李浇;54-55
防范员工隐瞒涉疫信息费翔;56-58
干法_HR复盘
做对“减法”，提质增效（上）何欣;60-63
人力数字化转型，跑出创新“加速度”陆海琳;64-65
七维度打造招聘“闭环”姚绿冬;66-68
向上管理：向前一步，同频共振孟庆娇;69-71
紧缺型医务人才的猎聘之策王志坚;72-73
中台虽时髦，上马须谨慎周敬文;74-77
活法_务实触点
“反摸鱼”无效，试试生态化人才系统——助读《组织的未来》山丽丽;78-81
发现组织中的整合者宋雪涤;82-87
活法_心理视窗
企业导向，以赛促改井新宇;88-89
融合企业内部控制与绩效管理张兆庆;90-91
活法_启智职场
人才梯队，让组织的骨骼硬起来王改革;92-93
新员工试用期考核，策略与实践并举张俊杰;郑舒杨;94-95
评估招聘渠道的有效性郭婉冬;96-97
新管理，新人效高欣;98-99
跳出舒适圈，补齐创新教育短板马蔚然;100-101
人才战略预备队：7D要素建池法罗怡霖;102-104
活法_国学新知
和人才盘腿而坐马同华;106-107
在《红楼梦》中品读管理体系杨馨;108-110
活法_悦读
揭开元宇宙的“真面目”111
书讯112