目录
看法_总编随笔
方法自觉齐向宇;1
看法_热点聚焦
数说7
翻转8
司事9
看法_专题策划
共同富裕，先试先行尚春萍;13
基于共同富裕，创新企业绩效管理马同华;14-16
基于共同富裕，下沉技术工人股权激励张小红;赵桐;17-19
看法_视界
中国式干部管理，缘何独树一帜贾孟鹤;20-23
直播带岗，让招聘触手可及蒋悦悦;24-26
逆势闯关，硬核推进“减”与“简”孙晓平;28-30
看法_金柚网人资研究
梧桐范式，提升SaaS+AI能效32-33
干法_甲方乙方
上级公司规章能否“复制、粘贴”申世民;34-37
停工停产，如何操作方合规王云涛;38-39
专家坐诊张倩茹;40-41
预设关键条款，防范用工风险陈文治;42-43
干法_新干线
老板直聘，谨防“拦路虎”贾昌荣;44-47
非法用工，谁来承担用工之责谢炳城;48-50
准研究生实习防“越界”胡沁;52-54
实习生人身事故谁承责谭民璐;56-57
团队共创，行动解题邱凤才;58-62
干法_HR复盘
做对“减法”，提质增效（下）何欣;64-67
“新老人”催生养老新变郭庆;68-69
溯光而上，重返人才高地李小锋;70-71
当人力资源管理遇到胜任力模型崔婕;72-73
“三向五维”构建复合型人才培养体系洪梦琳;74-75
选用工具：不唯流行，唯求其适张俊;76-79
用好“172”，提升企业“腰部”力量董颖;80-82
活法_务实触点
优秀行为，是可以设计出来的柏奕晗;84-87
活法_国学新知
降低员工离职的风险吕金兰;88-89
奋斗有为，拒绝佛系冯玲;90-91
活法_启智职场
三力融合，分段推进王欢欢;92-94
落实改革方案，让绩效管理掷地有声梁友;唐真武;96-97
快速提升招聘有效性张俊杰;郑舒杨;98-99
绩效管理，懂方法更要有针对性崔清杰;100-101
重构岗职体系，优化薪资结构刘建丽;102-104
活法_心理视窗
所谓变革，在水一方张俊杰;106-107
多维视角考量创业心理资本杜岳霖;108-110
活法_悦读
打开摩天轮的座舱111
书讯112