目录
专题研究
破解高端人才引聚难林翠玲;1-3
如何凸显集团企业人力资源管理价值刘鹏飞;4-5
中长期激励，激活科研人员创新力刘灿;汪思源;6-7
改革人才评价体系，助推“双一流”建设杨帆;8-9
转型升级期，如何加速人才队伍建设陈煜杰;10-11
营造“近悦远来”好生态，谨防人口外流肖萍;邱川宸;12-13
“破四唯”，优化任职资格评审体系李湘玄;14-15
扎实开展人力资源工作，确保空管安全闫友劼;16-18
五项措施，优化人力资源配置邱韵颖;19-21
推动水务行业人力资源管理现代化张姻欣;22-23
拆解激励模式刘敏;24-25
组织行为
制度+关怀，为员工合力纾压邵阳;唐淼龙;26-27
如何强化医院行政管理队伍建设徐丹;28-30
信息化加持，助力特色高校建设杨慧娟;林毅敏;31-33
推进编制管理法定化建设张帆;34-35
全过程监管职业技能等级认定黄岳薇;36-37
基于雁阵理论的人才梯队建设张玉萍;38-39
解读社保管理“利”与“弊”刘嘉玲;40-41
浅谈企业人力资源管理危机郭峰岐;王欣然;42-44
招聘培训
破局二、三线城市新能源企业招聘任海波;孙磊;45-47
创新公办高校评聘改革实务何巧云;48-51
公开招聘，优中选优陈欢;52-53
PDCA循环理念如何融入招聘模块张悦;54-55
技能培训，赋能电力企业内生动力陈嘉铭;56-57
为国企青年干部培训提质林红东;58-59
构建事业单位工勤人员深造机制吴志樑;60-61
创新财务人员培训新模式聂姝影;62-64
全方位创新人力资源培训方略钟声;65-67
优化编外人员管理策略熊焱;68-69
劳动关系
树劳务派遣品牌，提升就业保障陈纯纯;70-71
打造“带不走”的人才梯队郭华;72-73
水利企业构建和谐劳动关系实务李俊英;74-76
多措并举，完善公共服务平台建设陈闻达;77-79
明析离职因素，打造稳定团队杨洋;潘辰珠;80-81
规避油田企业劳动关系管理“硬伤”李锋英;82-84
解决人才流失问题新思路甘慕仪;85-87
就业创业
优化工学交替，创师生发展新机制王萌;88-89
积极应对，提升择业效能张西盈;胡琪琦;90-91
如何有效开展顶岗实习罗丽萍;92-93
把握返乡创业意愿，进一步推进乡村振兴缪甜甜;张国庆;94-96
全面提升毕业生“就业力”王斯后;陈荣明;97-99
积极促进中老年人再就业王鹤;100-101
透视大学生公益创业徐进;102-104
绩效薪酬
四招优化游戏运营部门绩效管理体系上官娟;105-107
创新构建事业单位绩效考核新机制赵阳;108-109
基于任职资格，科学设计薪酬体系吴莹;110-111
完善绩效考核，促事业单位管理提效李娜;112-113
大数据赋能，精准实施绩效评价钱艳艳;114-116
优化薪酬机制，强化人员激励杨晓兰;117-119
深挖激励机制应用优势戴艳;120-121
公立医院绩效管理如何提质王小雪;122-124
有的放矢，改善知识型员工绩效考核曹丽蒲;125-127
综合运用信息化工具提升工作效率袁娴;程高军;128-129
绩效管理,用好积分制孙敏;130-131
拓展企业绩效管理体系新思路李慧梅;132-134
应对薪酬管理问题之策张曦;135-137
理论探讨
共享服务，打造人力资源管理新格局高尚;138-140
管理快车道，如何让“互联网+”护航李雨璇;141-143
用好分析工具，做细人力资源规划叶嵩;144-145
换个思维，促人力资源管理转型白帆;146-147
借胜任力模型，规范秘书队伍建设樊朝阳;148-149
多维度激活人力资源服务共享中心杨晓琳;150-151
如何有效开展人力资源规划裴敏雅;152-154
全方位突破人才发展瓶颈吴长敏;王革;155-157
激励机制促人力资源管理更优化曲璐;158-159
取舍之间赵雪婷;3
数说7
话题 你周末是“摆烂”还是自律？8
资讯9
驾驭人生的方法论160