目录
看法_总编随笔
哲学边角料齐向宇;1
看法_热点聚焦
数说7
司事9
看法_热点聚焦_翻转
疫情之下，经营好情绪是一件自我防护衣8
看法_专题策划
数字风口下的机遇与挑战周琪;13
数字化转型,人力资源管理发展路径邹文博;14-15
传统企业数字化的战略转型唐娅;16-17
数字经济赋能传统行业闫利娜;18-19
员工档案进入信息化时代高文静;20-21
看法_视界
盘点国内科技人才“含金量”邱凤才;22-25
干法_新干线
2022年年终奖，发不发、怎么发何嘉伟;26-29
拓宽社交招聘直效路径贾昌荣;30-34
以案说法:罹患精神疾病自杀，工伤如何申报刘颖杰;36-39
优化钾肥国际贸易销售人员绩效考核李亚楠;40-44
干法_甲方乙方
年休假到期未休，算不算“放弃”陈晔;46-48
合理管控多元化用工风险李永超;49-51
专家坐诊殷花;52-53
干法_HR复盘
建构人才招聘的协同工作模式何欣;54-58
00后管理，变“控制”为“赋能”郭冬晴;60-62
开启人力资源管理简易模式孟庆娇;64-66
以“功能”为对象的组织管理模式转型单旭东;68-71
打造数字化人才发展新高地任琇卿;72-74
活法_心理视窗
让绩效管理实现跨部门合作邵炎;76-77
用组织文化打造优秀团队李奕蒙;姜洋;78-79
基于马斯洛需求的职业生涯规划陈云;80-82
活法_启智职场
发挥OKR真正的价值樊力越;84-86
迸发国企青动力李琼;88-89
建立中小企业学习型组织吕娟;90-91
破局制造业企业“招工难”齐丽平;92-93
结构化面试的SWOT分析与优化秦梦阳;94-96
活法_务实触点
简约之美98
洞察之眼98
策之以道99
说之以理99
成为思维解放者——助读《创新思维：斯坦福设计思维方法与工具》张晶;100-104
活法_国学新知
装相方是紧要处马宪政;106-107
庄子：给心灵做个大扫除王春雷;108-110
活法_悦读
领导力：充满张力的旅程杰夫·伊梅尔特;111
悦读112