目录
专题研究
盘活公立医院人员总量管理杨晓燕;徐兴;1-3
人才激励，为水务企业增效蓄力康瑛;4-5
工业互联网改造，优先破解人才难题赵志强;戴桂平;6-7
火灾调查人才“ 复合型”升级之路郑胜中;8-9
基于SWOT模型创新人才梯队建设覃帼婕;10-11
巧用“统计分析模板” 破解工时定额统计难题胡忠厚;胡成林;12-13
用好预测分析法，优化国有科研企业人力资源结构马丽;陈孟镭;14-15
聚焦社区嵌入式养老彭宇诺;16-17
以需求导向优化岗位设置于莉莉;18-20
互联网企业如何巧用OKR劳晓霞;21-23
MBTI测评实务应用彭利群;24-25
胜任能力出发，创新人力资源管理杨荣慧;刘婷;26-27
“5S”管理模式在实践中的应用屈晶;28-29
组织行为
打造企业人才供应全链条李明;潘思达;30-32
补短板、强弱项，社区人力资源管理实务张艳丽;33-35
多点发力，抓实人才留用机制盖婷婷;36-37
夯实人才建设，加快数字政府转型刘佳奇;38-40
严守原则，让行政管理出效率杨慧;41-43
创新管理模式，提升人力资源开发有效性王雪萍;44-45
提高主观能动性，推进公立医院高质量发展蒋立聪;蒋锋;46-47
多措并举强化国企干部建设李祾祎;48-49
招聘培训
破解地级市医院引才困境王玉霞;50-51
基于柯氏培训评估模式，优化新员工培训刘文琳;郑鹏;52-53
优创人才引进，打造高品质团队朱填填;54-55
创新员工培训体系杨晓辉;56-57
打造全链路一体化培养模式杨颖琦;郑炜坚;58-59
岗前培训，也应做好PDCA循环管理崔健;王旭晖;60-61
厚植文化底色，提升招聘成色栾佳丽;62-63
深化发展理念，培育高质量人才郭宓;64-65
大数据发力，提升人才吸引力黄莹;66-67
加强创新性人才引进，激活高校内生动力杜立婷;潘迪;68-69
创新职业农民培育新模式陈舒慧;70-72
四维度提升培训实效陈小红;73-75
企业青年人才培养机制现实依赖及破解路径郝奇华;76-79
“雁阵人才”计划，有效培养学科骨干李杨;瞿甦;80-81
绩效薪酬
有效应用当量法，让绩效管理更“出彩”翁爱珍;82-83
如何创新绩效考核思维雷文艳;84-86
构建高校行政人员激励机制李泽洲;87-89
创新岗位绩效工资新思路宋卓芮;90-91
重内化价值，提激励效能郭俊瑞;92-93
多元绩效如何融入薪酬激励郑潇;94-95
逐个击破绩效考核难点郗莹;96-97
多维创新企业激励机制徐送燕;98-99
突破基层公立医院员工激励困境陈美琴;100-101
四项措施提升事业单位激励效能周晓瑜;102-103
创新型人力资本对企业经营绩效的影响廖雪晴;104-105
劳动关系
多维创新医保基金监管模式原琪;106-107
如何优化社会保险基金内控机制何敏;108-109
警惕“异化”劳务派遣用工模式黄叶;110-111
如何用好人力资源外包服务高尚;112-114
激活“银发资源”正面效应刘英姿;115-117
层层“外包”下，如何化解工伤认定“难”李敬伟;118-119
三方面优化民营企业人才队伍建设孙莉娟;120-121
就业创业
多渠共通，提升高职院校就业质量张正余;122-123
产教融合，拓宽大学生创业就业渠道沙娇阳;124-125
三孩政策下，如何保护女性职业发展陈欣;126-127
梳理影响因素，精准推进大学生创业崔睿;128-129
高校助力，突破就业“内卷”覃双意;130-131
促进毕业生就业，须形成合力闫晶晶;惠月星;132-134
理论探讨
打造信息化人力资源管理新模式杨婷婷;135-137
优化人才评价体系，推动研究型医院建设张寅;138-139
基于AHP-FCE模型，探索员工忠诚度徐可心;140-141
提升人员配置，深化基层医疗机构改革葛建;142-143
国企如何实施人力资源管理信息化转型郝纯;144-145
强化人力资源管理，善用PDCA循环文莎莎;146-147
守住公平，传递激励“正能量”夏娜;148-149
促进人才发展，基层事业单位如何“加力”刘若舟;150-151
创新理念，盘活人力资源管理冯雅妮;152-153
高效能行政队伍如何养成郭丽苗;154-155
国有建筑企业人力资源管理新思路王新星;156-157
多角度提升技术部馆员岗位技能康岩;158-159
躬身入局赵雪婷;3
数说7
话题 最想做的工作8
资讯9
达成高效战略,须先锁定“大局观”160